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我们必须达到更高的目标,在嘉吉内部以及我们生活和工作的地方做更多的事情。必威betyey世界杯

以人为本

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我们认为,平等的权利和人的尊严是绝对的。我们的领导人和员工将继续利用我们的声音和行动,与我们的客户和社区一道,为这些权利而战。

从我们的领导:

我们通过听来学习;这些都是我们的员工对美国黑人的看法。

在会议室进行多样化的小组讨论

必威betyey世界杯嘉吉商业资源集团(BRGs)

必威betyey世界杯嘉吉的商业资源小组(BRGs)由全球不同的人口组成,并定期提供咨询意见。

  • 必威betyey世界杯嘉吉乌木委员会:嘉吉乌木必威betyey世界杯理事会不断努力建立一个包容的环境,鼓励和支持黑人、非裔美国人和泛非员工充分参与,发挥他们的全部潜力,为嘉吉的成功做出最大的贡献。
  • 必威betyey世界杯嘉吉能力网络:嘉吉能力必威betyey世界杯网络支持嘉吉努力创建和维护一个包容性的工作场所,在这里,所有能力的人都可以获得高绩效和推动业务结果。
  • 必威betyey世界杯嘉吉骄傲网络:嘉吉骄傲必威betyey世界杯网络为女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人员工、他们的盟友和商业伙伴提供了一个公平、安全和支持的商业环境。
  • 必威betyey世界杯嘉吉Hispanic-Latino委员会:嘉吉拉美必威betyey世界杯裔-拉美裔委员会为拉美裔和拉美裔员工提供了一个充分发挥其潜力的环境,使我们的社区全面繁荣,使嘉吉取得成功
  • 必威betyey世界杯嘉吉退伍军人支持网络:嘉吉退伍必威betyey世界杯军人支持网络表彰、支持和鼓励美国军人、退伍军人及其家属。我们也作为招聘和保留的工具,满足这部分美国劳动力的独特需求。
  • 必威betyey世界杯嘉吉女性的网络:必威betyey世界杯嘉吉女性网络通过在全球倡导和支持女性,增强在嘉吉工作的所有女性的能力,同时推进嘉吉在全球实现性别平等的愿望。
  • 必威betyey世界杯嘉吉青年专业人士网络:嘉吉青年必威betyey世界杯专业人员网络是一个充满活力和多样化的团队,成员都是雄心勃勃的同龄人,他们都有创造不同的激情,愿意学习,并渴望发展和建立重要的关系。
  • 必威betyey世界杯嘉吉亚洲联盟网络:必威betyey世界杯嘉吉的亚洲联盟网络致力于创造一种包容性的文化,招募、保留和发展亚洲和太平洋岛国的人才。鼓励嘉吉公司的亚裔员必威betyey世界杯工进行社交、庆祝和相互学习。
  • 必威betyey世界杯嘉吉欢迎及入职网络:我们通过提供伙伴制度和举办活动来引导和欢迎新员工融入嘉吉的文化,从而将新员工和现有员工联系在一起。必威betyey世界杯
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我们将如何成功

做正确的事情,以人为本——我们所有的人——是我们的两大核心价值观。作为行业领导者,我们致力于建立一种包容的文化。我们正在努力加快全球劳动力的多样性,确保每个人都有平等的成功机会。

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在嘉吉必威betyey世界杯,我们的全球包容性和多样性愿望植根于以下支柱:

营造包容的环境和文化建立一个包容的环境和文化我们审查、破坏和重新设计政策和流程,以减少偏见,确保所有人都能获得公平的体验。

吸引和发展多样化的劳动力吸引和发展多元化的劳动力我们招募能反映我们所服务的全球社区的人才,同时建立支持员工成长所需的内部协议。

通过慈善服务社区通过慈善服务社区-我们与全球组织合作,利用我们共同的知识、观点和经验,为客户和社区提供服务。

将包容性和多样性融入到业务中整合包容性和多样性的业务-我们将包容的原则运用到日常行为、决策和业务运作中。

分频器

在嘉吉必威betyey世界杯,我们的行为符合我们的价值观。

我们致力于建立一个包容的文化,为每位员工创造平等的成功机会。

我们与以下机构合作或提供资金支持,帮助世界各地的人们繁荣发展。

人权组织

人权运动(HRC)

人权运动设想一个世界,LGBTQ的人在家里,在工作和在社区的基本平等权利得到保障

语言学校的

行政领导委员会

为黑人高管的发展开辟机会渠道

WIA

女性在农业

农业妇女一年365天支持农业和食品行业的妇女

范例平价

范例平价

商界领袖联盟致力于实现企业界的一种新规范:在这个规范中,女性和男性拥有平等的权力、地位和机会。

催化剂

催化剂

一个全球性的非营利组织,与一些世界领先的公司合作,为女性建造工作场所

首席执行官行动网络

首席执行官行动网络

ceo最大的商业承诺是促进工作场所的多样性和包容性吗