跳过主要内容

世界是一个多样化的地方。为了养活未来,我们需要在谈判桌上有更多不同的观点。

多样性、公平和包容。

我们的目的是滋养世界。而这一目标始于我们的人民。

我们的15.5万名同事帮助应对粮食和农业领域的一些最大的全球挑战。它们帮助我们的农民、牧场主和生产者合作伙伴生产每天养活数十亿人的食物。这使得我们的客户货架上摆满了从饲料到食品到个人护理产品的一切东西。

这是一个很大的责任,需要广泛的经验、想法和才能。这就是为什么嘉吉公司致必威betyey世界杯力于使粮食和农业的未来更加多样化、公平和包容。

人在植物环境中工作的形象

邀请所有的观点

当你在嘉吉工作或与我们合作时,你会必威betyey世界杯看到我们正在努力建立包容的团队,释放多样性的力量。以人为本是我们的价值观。它使我们能够为客户创新。这激励我们投资当地社区。

领导需要关注。当涉及到多样性、公平和包容时,无论是作为一个公司还是一个社会,我们的行动总是不够快,不够果断。这就是嘉吉加倍努力的原必威betyey世界杯因。我们正在更加努力地工作,以一种安全、负责任、可持续的方式来滋养这个世界。

两个女人在走廊里讨论工作

建设更加多元化、公平包容的团队

在我们公司内部,我们致力于通过性别平等实现全球团队多元化,并通过识别和努力提升领导层中代表性不足的群体,实现区域多元化。由于巴西和美国存在深刻的历史根源和持续存在的系统性问题,我们特别关注打击反黑人种族主义。

一个拿着平板电脑的人在田里干活

促进供应链的多样性、公平和包容

必威betyey世界杯嘉吉面临着独特的机遇,也肩负着独特的责任。我们的工作跨越了从生产到成品的供应链。在这个过程中,没有任何一方有所有的答案,包括嘉吉公司。必威betyey世界杯但是,通过让更广泛的参与者参与进来,我们可以共同找到解决方案。

在美国,我们和全国黑人种植者委员会100年的农场主,例如,启动黑人农民平等倡议.这一努力建立在我们对农民生计的长期和可靠投资的基础上。

今天,黑人农民在美国340万农民中只占不到2%。产权和种族主义借贷行为等系统性不公正,已经造成了几代人的不平等。通过与客户、非营利组织和其他组织合作,我们的目标是帮助提高黑人农民的参与度和盈利能力。

我们知道我们需要继续学习。我们知道我们需要保持警惕——将多样性、公平性和包容性的观点应用到我们的所有工作中,从我们的工作描述到我们对供应商的选择,让我们自己承担责任,就像我们对任何其他业务目标一样。我们也知道这是“必须”。我们的未来,以及我们未来滋养世界的能力,都取决于它。

从顶端领导

戴夫•麦乐伦肖像没有两样东西,进步是不可能的:你和我。我们必须共同利用我们的影响力,打击不公正现象,驱逐种族主义,促进粮食、农业和我们生活和工作的社区的公平。我们必须以勇气和信念前进,在世界各地领导系统性变革。

戴夫•麦乐伦

董事会主席兼首席执行官
安娜Richo这需要我们的集体智慧和毅力来实现可持续的变革。我们每个人都必须在这场运动中发挥积极的作用。

安娜Richo

总法律顾问,首席合规官,公司秘书
Myriam Beatove必威betyey世界杯嘉吉是一个让每个人都感到受欢迎、被重视和被倾听的地方。通过拥抱各种形式的多样性,我们的公司和社区变得更加强大。

Myriam Beatove

人力资源总监
露丝Kimmelshue我们每个人都要成为我们希望在世界上看到的改变——挑战和克服自己无意识的偏见,对与我们不同的人表现出善意和接纳,成为包容行为的榜样。

露丝Kimmelshue

公司高级副总裁,动物营养和健康

我们正在以地方为重点采取全球行动

英雄-骄傲- 2019

业务资源组(BRGs)是嘉吉员工的网络,促进嘉吉全球员必威betyey世界杯工的招聘、保留、晋升和认可。我们今天拥有的业务资源小组包括:

  • 必威betyey世界杯嘉吉乌木委员会:嘉吉乌木必威betyey世界杯委员会一直致力于建立一个包容的环境,鼓励和支持黑人、非裔美国人和泛非裔员工充分参与,发挥他们的全部潜力。
  • 必威betyey世界杯嘉吉能力网络:嘉吉能力必威betyey世界杯网络支持嘉吉努力创建和维护一个包容性的工作场所,在这里,所有能力的人都可以被授权为自己、团队和社区实现卓越的结果。
  • 必威betyey世界杯嘉吉骄傲网络:嘉吉骄傲必威betyey世界杯网络为女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人员工及其盟友和商业伙伴营造一个公平、安全和支持性的商业环境。
  • 必威betyey世界杯嘉吉Hispanic-Latino委员会:嘉吉的拉必威betyey世界杯美裔委员会为拉美裔雇员创造了一种环境,使他们能够充分发挥自己的潜力,为我们社区的整体繁荣和嘉吉的成功而努力。
  • 必威betyey世界杯嘉吉退伍军人支援网络:嘉吉退伍必威betyey世界杯军人军事支持网络认可、支持和鼓励美国军人、退伍军人及其家人。我们还提供招聘和保留资源,满足美国这部分劳动力的独特需求。
  • 必威betyey世界杯嘉吉女性的网络:必威betyey世界杯嘉吉妇女网络通过在全球建立对妇女的倡导和赞助,使嘉吉的所有妇女都能在嘉吉工作,同时推进嘉吉的全球性别平等愿望。
  • 必威betyey世界杯嘉吉青年专业人士网络:嘉吉青年必威betyey世界杯专业人士网络是一个充满活力和多元化的群体,充满雄心壮志的同龄人,他们有创造不同的激情,愿意学习,渴望发展和建立有意义的关系。
  • 必威betyey世界杯嘉吉亚洲联盟网络:必威betyey世界杯嘉吉亚洲联盟网络致力于创建包容性的文化,招聘、保留和发展亚洲和太平洋岛民人才,并鼓励嘉吉亚裔员工社交、庆祝和相互学习。
  • 必威betyey世界杯嘉吉欢迎及入职网络:我们通过提供伙伴制度和举办活动来帮助新员工融入嘉吉的文化,从而将新员工与现有员工团结在一起。必威betyey世界杯

了解我们对以下事项的承诺:

性别平等

必威betyey世界杯嘉吉于2015年签约成为Paradigm for Parity的创始成员,同年我们做出了全球性别平等的承诺。了解更多关于我们的承诺和在嘉吉茁壮成长的女性。必威betyey世界杯

反黑人种族歧视

我们拒绝一切形式的种族主义,并将努力为所有代表性不足的群体消除结构性障碍。我们之所以强调反黑人种族主义,是因为它有着深刻的历史根源和今天仍然存在的系统性不公正。

区域优先级

必威betyey世界杯嘉吉是一家全球性公司,业务遍及72个国家。如果我们想让我们的人民和我们生活和工作的社区充分参与进来,我们需要关注地区和地方层面上最重要的事情。我们的区域多样性理事会正在确定其所在地区最重要的重点领域和目标。

要了解更多关于我们迄今为止所做的努力,请查看以下故事:

贸易的未来(更多)是女性

在嘉吉公司,与交易有关的女性分享了该公司如何比其他许多公司更具包容性必威betyey世界杯,但在实现性别平等方面仍有工作要做。包括来自世界各地的四名交易员的简介。

[Global] / []

晋级:嘉吉第一位女性制造经理如何开辟新道必威betyey世界杯路

21年前,塞利亚·佩雷斯踏着父亲的足迹,申请了她在嘉吉公司的第一份工作。必威betyey世界杯

[北美]/[美国(美国)]

嘉吉公司的安必威betyey世界杯全分析师如何保证人们的安全和女性的进步

作为嘉吉全球安全公司的三名高级安全情报分析师之一,克莱尔·普雷斯伍德负责监控安全风险、扫描情报和预测威胁。必威betyey世界杯

[全球、拉丁美洲、北美]/[]

我们如何努力消除美国和巴西的反黑人种族主义

我们正在关注美国和巴西的反黑人种族主义,因为现在需要采取行动,我们在这些社区的存在。为了满足这一需求,我们首先与我们的同事、我们的社区、我们的供应商和我们的客户合作,研究消除系统性障碍的方法。以下是我们如何推动变革的几个例子:

  • 检查我们的进步。必威betyey世界杯嘉吉签署了黑色资产在运作认证,它客观地评估我们在代表、公平商业实践、贡献和投资方面的进展。
  • 改善招聘实践。我们正在采取切实措施,消除障碍,为美国黑人创造更多就业机会。我们加入了OneTen联盟,这是一群企业聚集在一起,在未来10年提高技能,雇用并帮助100万美国黑人从事维持家庭的工作,并提供晋升机会。
  • 建设包容环境。超过1万名员工通过嘉吉乌木委员会创建的项目参与了黑人历史月,旨在教育和提高意识。必威betyey世界杯此外,嘉吉公司还与我们的首必威betyey世界杯席执行官就食品和农业中的种族平等问题进行了现场直播。
  • 投资我们的社区。必威betyey世界杯嘉吉公司在2020年投资了1000多万美元,通过教育、指导、营养和数字获取项目,支持美国明尼阿波利斯-圣保罗总部社区的黑人、土著和有色人种(BIPOC)儿童和家庭。
  • 投资于教育。必威betyey世界杯嘉吉公司巴西赞助商提升项目-为低收入黑人大学生提供2年英语课程和职业发展全额奖学金(包括交通和材料)的项目。
  • 创造就业机会。建立了一个项目,为巴西黑人和变性人提供学徒。
  • 解决公司的种族主义。必威betyey世界杯嘉吉巴西签署了种族平等商业倡议2019年,消除企业环境及其整个价值链中的种族主义。

伙伴关系和会员资格的样本

  • OneTen这是一个公司联盟,致力于在2030年前提高技能、雇佣并提升100万美国黑人。
  • 明日管理领袖(MLT)MLT Black Equity at Work Certification为“好”提供了一个标准。
  • 明尼苏达种族平等商业联盟当前位置一个由80多个组织组成的联盟共同努力为明尼苏达州的黑人创造更美好的未来。
  • 我们都是人(西班牙语承诺)拉美裔承诺是在工作场所雇佣、提升、留住和庆祝拉美裔美国人的全国性承诺。
  • 范例平价“平等范例”运动是由致力于实现性别平等的商界领袖组成的联盟。
  • 催化剂当前位置Catalyst是一家全球非营利组织,与领先的公司合作,为女性打造工作场所。
  • 人权运动(HRC):人权理事会努力结束对LGBTQ人群的歧视。必威betyey世界杯嘉吉在过去17年的HRC企业平等指数中得分为100%。
  • 残疾与残疾平等指数字体残疾yin是全球领先的非营利机构,致力于为商业残疾服务。
  • 首席执行官行动网络: CEO多样性与包容性行动™是CEO推动的最大的业务承诺,以促进工作场所的多样性和包容性。