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世界是一个多样化的地方。为了养活未来,我们需要更多不同的视角。

多样性,公平和包容性。

我们的目的是滋养世界。而这一目标始于我们的人民。

我们的15.5万名同事帮助应对粮食和农业方面的一些全球最大挑战。它们帮助我们的农民、牧场主和生产伙伴种植粮食,每天养活数十亿人。这使我们的客户保持货架上从饲料到食品到个人护理产品的一切。

这是一个巨大的责任,需要广泛的经验,想法和人才。这就是嘉吉致力于使未来必威betyey世界杯的粮食和农业更加多样化、公平和包容的原因。

工作在植物环境图象的人

邀请所有观点

当您在嘉吉或与我们合作的合作伙伴时必威betyey世界杯,您将看到我们努力建立包容团队,以释放多样性的力量。它是我们的价值观,让人们首先放在第一位。这是我们为客户创新的东西。这是激励我们投资当地社区的原因。

领导力焦点。当涉及多样性,公平和包容性时,我们并没有总是足够快或果断地移动 - 作为一家公司和社会。这就是嘉吉正在努力的原必威betyey世界杯因。我们更加努力地邀请所有观点,以安全,负责任,可持续的方式滋养世界。

两个女人在走廊里讨论工作

建立一个更多样化,公平和包容的团队

在我们公司内部,我们正在致力于通过识别和致力于推进领导地位的代表性团体,通过性别平价和区域来使我们的团队多样化。由于其深厚的历史根源和持久的系统问题,我们专门专注于在巴西和美国的反黑色种族主义进行战斗。

用平板电脑图像在田里工作的人

在我们的供应链中推进多样性、公平性和包容性

必威betyey世界杯嘉吉有一个独特的机会 - 以及独特的责任。我们的工作将供应链从现场到成品施放到成品。没有一方的这个过程都有所有的答案,包括嘉吉。必威betyey世界杯但通过带来更多的参与者,我们可以一起找到解决方案。

在美国,我们已经与之合作了全国黑人种植委员会100年的农场主,来启动黑人农民平等倡议.这一努力建立在我们对农民生计的长期和已证实的投资基础上。

今天,黑人农民只占美国340万农民的不到2%。产权和种族主义贷款做法等系统性的不公正造成了几代人的不平等。通过与客户、非营利组织和其他机构合作,我们的目标是帮助提高黑人农民的参与度和盈利能力。

我们知道我们需要继续学习。我们知道我们需要保持警惕——从我们的工作描述到我们的供应商选择,我们需要用多元化、公平和包容的视角来看待我们的所有工作,像我们对任何其他商业目标负责一样,对自己负责。我们也知道这是必须的。我们的未来,以及我们未来滋养世界的能力,都取决于它。

从上而下领导

戴夫•麦乐伦没有两件事就是不可能的进步:你和我。我们必须在一起,必须利用我们的影响,对抗不公正,赶出种族主义,以及在我们生活和工作的食物,农业和社区中推进股权。我们必须勇于勇于和信念,以引领世界各地的全身变化。

戴夫•麦乐伦

董事会主席兼首席执行官
安娜Richo这将需要我们集体的脑力和意志力来实现可持续的改变。我们每个人都必须在这场运动中发挥积极作用。

安娜Richo

总法律顾问,首席合规官,公司秘书
Myriam Beatove必威betyey世界杯嘉吉是一个每个人都能感受到欢迎,重视和听到的地方。我们的公司和我们的社区通过其所有形式拥抱多样性而变得更强劲。

Myriam Beatove

首席人力资源官
露丝Kimmelshue我们每个人都需要成为我们希望在世界上看到的变化 - 挑战和克服自己的无意识偏见,向那些与我们不同的人表示善意和接受,并成为包容性行为的榜样.

露丝Kimmelshue

企业高级副总裁,动物营养和健康

我们正在采取全球行动,以地方为重点

英雄-骄傲- 2019

企业资源组(BRG)是嘉吉员工的网络,他们正在进一步必威betyey世界杯招募,保留,推进和对世界各地员工的认可。我们今天拥有的业务资源组包括:

  • 必威betyey世界杯嘉吉乌木委员会:嘉吉乌木必威betyey世界杯委员会不断努力建立一个包容的环境,促进和支持黑人、非洲裔美国人和泛非裔员工充分参与发挥他们的潜力。
  • 必威betyey世界杯嘉吉能力网络:嘉吉能力必威betyey世界杯网络支持嘉吉公司努力创造和维护一个包容性的工作场所,在这里,各种能力的人都可以获得授权,为自己、团队和社区取得杰出的成果。
  • 必威betyey世界杯嘉吉骄傲网络:嘉吉骄傲必威betyey世界杯网络为女同性恋、男同性恋、双性恋和变性员工、他们的盟友和商业伙伴营造一个公平、安全和支持的商业环境。
  • 必威betyey世界杯嘉吉Hispanic-Latino委员会:嘉吉拉美必威betyey世界杯裔委员会为拉美裔和拉美裔员工创造了一个能够充分发挥其潜力的环境,从而丰富我们的社区和嘉吉公司的成功。
  • 必威betyey世界杯嘉吉老兵军事支持网络:嘉吉老将必威betyey世界杯军人支持网络承认,支持和鼓励美国军事,退伍军人及其家人的成员。我们还担任招聘和保留资源,满足美国劳动力这一部门的独特需求。
  • 必威betyey世界杯嘉吉女性的网络:必威betyey世界杯嘉吉女性网络通过在全球范围内建立对女性的倡导和赞助,增强在嘉吉工作的所有女性的能力,同时推进嘉吉的全球性别平等抱负。
  • 必威betyey世界杯嘉吉年轻专业人士网络:嘉吉青年必威betyey世界杯专业人士网络是一个充满活力和多样性的团体,由雄心勃勃的同龄人组成,他们对改变世界充满热情,愿意学习,渴望发展和建立有意义的关系。
  • 必威betyey世界杯嘉吉亚洲联盟网络:必威betyey世界杯嘉吉的亚洲联盟网络致力于创造一种包容的文化,招募、保留和发展亚洲和太平洋岛屿人才,并鼓励嘉吉的亚洲血统员工进行社交、庆祝和相互学习。
  • 必威betyey世界杯嘉吉欢迎及入职网络:我们通过提供伙伴系统和举办活动来帮助新员工适应和欢迎新员工融入嘉吉文化,从而将新员工和现有员工聚在一起。必威betyey世界杯

了解更多我们的承诺:

性别平等

必威betyey世界杯同年,嘉吉签署了作为平价的奇利地区的创始成员,我们使我们对性别平价的全球承诺。了解更多关于我们在下面漫画的承诺和妇女。必威betyey世界杯

反黑人种族歧视

我们拒绝一切形式的种族主义,并将努力为所有代表不足的群体消除结构性障碍。我们强调反黑人种族主义,因为其深刻的历史根源和今天仍然存在的体制不公正。

区域优先级

必威betyey世界杯嘉吉是一家在72个国家开展业务的全球性公司。如果我们想要让我们生活和工作的地方的人民和社区充分参与进来,我们需要把重点放在地区和地方层面上最重要的事情上。我们的区域多样性理事会正在确定其所在地区最重要的重点领域和目标。

要了解更多关于我们迄今为止的努力,请查看以下故事:

贸易的未来(更多)是女性

妇女与Cargill交易交易分享公司如何比其他许多人更具包容性,但仍必威betyey世界杯有努力达成性别平等的工作。包括来自全球四个交易商的短款。

[Global] / []

进入:嘉吉的第一位女性制造经理是如何锻造必威betyey世界杯新的路径

21年前,Selia Perez追随父亲的脚步,申请了嘉吉公司的第一份工作。必威betyey世界杯

[北美] / [美国(美国)]

嘉吉公司的安必威betyey世界杯全分析师如何保证人们的安全和女性的发展

作为嘉吉全球安全公司的三名高级安全情报分析师之一,克莱尔·普雷斯特伍德负责监控安全风险、扫描情报和预测威胁。必威betyey世界杯

[全球,拉丁美洲,北美] / []

我们如何在美国和巴西拆除抗黑色种族主义

我们开始关注美国和巴西的反黑人种族主义,因为现在需要采取行动,我们在这些社区的存在。为了满足这一需求,我们开始与我们的同事、社区、供应商和客户合作,研究消除系统性障碍的方法。以下是我们如何推动变革的一些例子:

  • 检查我们的进步。必威betyey世界杯嘉吉签了黑人权益在发挥作用认证,客观地评估我们在代表、公平的商业实践、贡献和投资方面的进步。
  • 改善招聘实践。我们正在采取实际措施消除障碍,为美国黑人创造更多就业机会。我们加入了OneTen联盟在未来10年里,该组织聚集在一起,提高技能,雇佣并提升100万黑人美国人,让他们从事维持家庭、有晋升机会的工作。
  • 营造包容的环境。通过Cargill's Ebony委员会旨在教育和提高意识的课程,超过10,000名员工聘用了黑色历史月份。必威betyey世界杯此外,嘉吉还与我们的首席执必威betyey世界杯行官举行了关于粮食股权的种族股权。
  • 投资我们的社区。必威betyey世界杯嘉吉公司在2020年投资了1000多万美元,通过教育、辅导、营养和数字接入项目,支持美国明尼阿波利斯-圣保罗总部社区的黑人、土著和有色人种(BIPOC)儿童和家庭。
  • 投资于教育。必威betyey世界杯嘉吉公司巴西赞助商提升项目- 低收入黑人大学学生的计划,为2年的英语课程和职业发展提供全额奖学金(包括运输和材料)。
  • 创造就业机会。建立了一个项目,为巴西黑人和变性人提供学徒。
  • 解决公司的种族主义。必威betyey世界杯嘉吉巴西公司签署了种族平等商业倡议2019年克服企业环境中的种族主义和整个价值链。

伙伴关系和成员资格的样本

  • 我们都是人(西班牙语的承诺):西班牙裔美国人承诺是雇用,促进,留住和庆祝工作场所的国家承诺。
  • 范例平价:平权典范运动是一个致力于实现性别平等的商业领袖联盟。
  • 催化剂: Catalyst是一家全球非营利组织,与领先公司合作,为女性打造工作场所。
  • 人权运动(HRC): HRC致力于结束对LGBTQ人群的歧视。必威betyey世界杯嘉吉在过去17年的HRC企业平等指数(HRC Corporate Equality Index)中获得了100%的得分。
  • 残障人士和残疾平等指数(DEI)当前位置disability in是全球领先的非营利性残疾人服务机构。
  • 首席执行官行动网络: CEO多元化和包容性行动™是由CEO推动的最大的商业承诺,以促进工作场所的多样性和包容性。