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当你看不见世界时,在世界上航行:在世界视力日庆祝两个榜样

2021年10月15日

相隔千里Treva史密斯格雷厄姆·代尔但这两名嘉吉员工面临着类似的必威betyey世界杯情况。他们都有视力障碍,孩子也遗传了各自的疾病。

今天是世界明眼日,设立这一天是为了提高人们对失明和视力损害的认识,这是特雷瓦、格雷厄姆和他们的家人都非常了解的。除了应对自己的视力下降,他们还以一种全新的方式为孩子们树立了榜样:教他们在看不到的情况下如何驾驭世界。

当你看不到庆祝2个角色模式时,你可以在这个世界上航行当你看不见的时候,外面是一个可怕的世界

特雷瓦·史密斯住在华盛顿特区,在嘉吉公司做行政助理已经20多年了。必威betyey世界杯有些人可能不知道的是,她在法律上是盲人。特雷瓦出生时就患有白内障,双眼视网膜脱落,后来被诊断为青光眼。

视力受损给特蕾瓦带来了许多挑战。她说,在她成长的过程中,她没有很多朋友,即使随着年龄的增长,某些社交场合仍然很困难。对她来说,在大的群体中尤其困难,因为她很难认出别人。

“当你看不见的时候,外面是一个可怕的世界,”特雷瓦承认。

特雷瓦发现,很多人不知道如何解决她的残疾问题,所以他们根本不会参与。她从一开始就学会了坦率地说出来。

“更加开放有助于人们更好地理解它,”她说。

特雷瓦说,这些年来,她看到了巨大的进步,也遇到了对她的生活产生重大影响的人。大学毕业后,她发现很难找到一份工作,但她回忆说,有一个特别的人超越了她的视觉差异,帮助她在嘉吉获得了职位。必威betyey世界杯她是特蕾瓦的忠实拥护者。

“我的招聘经理要求她的同事们超越我的残疾,把我看成一个真正的人,”特雷瓦回忆道。“如果不是因为她,没有人会雇我。”

必威betyey世界杯嘉吉致力于打造一个更加多元化、公平和包容的公司。特雷瓦亲眼目睹了这些工作,但他承认,要克服偏见并获得更大的认可,还需要做更多的工作,尤其是在了解每个人独特能力的时候。

特雷瓦说:“我找到了适应的方法,并想出了如何以我需要的方式完成事情,有时人们并不理解这一点。”

永不退缩

特蕾瓦的一大灵感来源是她结婚25年的丈夫。她说,当他们第一次见面时,他看到的不仅仅是她的残疾。

这对夫妇有一对双胞胎女儿,其中一个出生时就患有白内障。她的女儿现在17岁了,特蕾瓦觉得自己又重新开始了自己的生活。

值得庆幸的是,特蕾瓦一生中目睹的变化让她对女儿的未来感到乐观。她的女儿视她为良师益友,特雷瓦鼓励她把自己放在那里,永不退缩。

“我对我的女儿充满了希望,随着科技的进步和人们对她的接受程度的提高,我想她会有一个美好的未来。”

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她的一个女儿出生时就患有白内障().特雷瓦的女儿是双胞胎。(中间).

特蕾瓦和她的丈夫。(正确的

被支持

格雷厄姆·戴尔(Graham Dyer)在嘉吉公司工必威betyey世界杯作了14年。如今,他住在阿尔伯塔省的莱斯布里奇,是动物营养与健康(ANH)业务的区域食品安全、质量、监管(FSQR)监督员。

和特蕾瓦一样,格雷厄姆也知道低视力的生活是什么感觉。他小时候有夜视障碍,最后在20岁的时候,他向家庭医生提出了这个问题。医生注意到一些异常情况,不久之后,格雷厄姆被正式诊断为色素性视网膜炎,这是一种导致渐进性视力下降的退行性疾病。

在嘉吉工作的这些年里,格雷厄姆很幸运,身边都是支持他的同事。必威betyey世界杯他的部分工作要求他参观饲料加工厂。虽然格雷厄姆再也不能开车了,但一个同事总是陪着他。在工厂里,他的同事会帮助他安全地通过工厂。

“整个团队在这方面都做得很好,”格雷厄姆说。

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格拉汉姆在莱斯桥工厂的顶部。

当你看不到庆祝2个角色模式时,你可以在这个世界上航行格雷厄姆没有注意到他的视力每天都有很大的变化,但他回忆说,当他开始在嘉吉时,他只需要一副老花镜就能看到他的电脑屏幕。必威betyey世界杯如今,他使用了一个更大的带有对比色的显示器和文本到语音转换功能,用于阅读长邮件或文档。

尽管病情在恶化,格雷厄姆仍然能够走路去上班,读书和看电影。

“我还过得去,”他说。“我基本上还能做我想做的事情。”

保持积极的态度

格雷厄姆的大女儿继承了他的色素性视网膜炎,知道自己的视力正在下降,她熬过了一段艰难的日子。Graham试图向她和他的家人展示他仍然有能力,并且很感激能够成为女儿的榜样。

“这是值得的,”他说。“这提醒你要保持良好的态度,因为这不仅仅是你一个人的事。”

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虽然格雷厄姆有时需要帮助,但他从不希望人们为他感到难过。他的母亲是小儿麻痹症的幸存者,他看着母亲在身体残疾的情况下竭尽所能地工作。

“我们每个人的生活都有局限。你不能让这定义你是谁,”格雷厄姆说。

勇敢的谈话

特雷瓦和格雷厄姆对未来抱有很高的期望。他们都对技术和科学的潜在进步感到兴奋,并希望看到更大的接受在工作场所内外。对于Treva来说,更大的包容性始于沟通。

“如果有人与残疾人一起工作,我鼓励他们进行勇敢的对话,以了解残疾以及它如何影响他们的工作和生活,”特雷瓦说。

她还鼓励残疾人不要害怕说出自己的想法,即使这会让人感到不舒服。

“这需要勇气,”她说。“但这是改变人们的看法和偏见的唯一方法。”

最后,Treva和Graham希望看到残疾人有更多的就业机会。特雷瓦甚至建议公司为每年的新员工数量设定一个基准。

特雷瓦总结道:“残疾人应该得到有尊严的对待。”“人们需要看到他们给工作场所和整个社区带来的价值。”